Nơi cập nhật những tin tức, bài viết hữu ích về Elearning và ứng dụng của nó trong đào tạo doanh nghiệp
Đào tạo nội bộ là hoạt động cần có sự liên tục không ngắt quãng để nhân sự luôn được trau dồi, có cơ hội phát triển toàn diện. Nhưng để đảm bảo điều đó trong bối cảnh giãn cách, hạn chế tập trung đông người như hiện tại là điều không thể. e-Learning là giải pháp tối...
Nhân viên có hào hứng tham gia khóa học trực tuyến của bạn không? Họ luôn có mặt trong các buổi học hay họ dường như tìm lý do để bỏ lỡ các buổi học? Đào tạo trực tuyến chỉ thành công khi người học của doanh nghiệp ham học hỏi và sẵn sàng học hỏi. Do đó, các tổ chức nên cố gắng khai thác động lực của nhân viên nếu muốn tăng cường sự tiếp nhận các khóa học trực tuyến từ nhân viên.
Theo “The COVID-19 pandemic has changed education forever. This is how – weforum.org”
Hầu hết mọi người thích xem video hơn đọc tài liệu văn bản. Video là một phương pháp hiệu quả để học các khái niệm và đào tạo mới. Microlearning tập trung vào một khái niệm, chủ đề hoặc mục tiêu học tập cụ thể. Để tạo ra hiệu quả học tập trực tuyến lớn hơn, bạn có thể...
Một kết quả của đại dịch là sự gia tăng hồ sơ học tập và phát triển (L&D) trong nhiều tổ chức. Hai thống kê từ Báo cáo Học tập tại nơi làm việc 2020 của LinkedIn Learning đã làm sáng tỏ sự gia tăng trong hồ sơ của L&D. Đầu tiên là tỷ lệ phần trăm các chuyên gia L&D báo cáo rằng CEO của họ tích cực ủng hộ việc học tập, tỷ lệ này tăng từ chỉ 27% vào năm 2019 lên mức áp đảo 70% vào năm 2020. Đây là một tin tốt trong lĩnh vực đào tạo nhân sự trực tuyến. Tuy nhiên cũng là thách thức đối với các doanh nghiệp sau đại dịch.
Đại dịch toàn cầu đã khiến cho người học và giáo viên buộc phải chấp nhận các quy tắc mới và nhanh chóng thích ứng với những khóa học trực tuyến. Làm cho môi trường eLearning trở nên hiệu quả và hấp dẫn là một vấn đề của chiến lược. Hãy thành thật mà nói, việc lôi cuốn người học vào quá trình học tập là điều khó khăn ngay cả trong lớp học. Giữ cho họ theo dõi trong suốt các khóa học trực tuyến có thể còn phức tạp hơn.
Có 2 hình thức đào tạo thường bị nhầm lẫn với nhau do sở hữu nhiều điểm tương tự là e-Learning và Đào tạo từ xa. Nhưng thực tế, 2 hình thức đào tạo này có những điểm khác nhau rất rõ ràng về mục đích, công cụ học tập và tính tương tác. Bài viết này Creative Elearning sẽ cùng bạn làm rõ những điểm khác biệt giữa e-Learning và Đào tạo từ xa nhé!
Đại dịch coronavirus đã buộc hàng triệu người trên toàn thế giới chuyển sang làm việc từ xa. Trong quá trình này, họ phải đối mặt với một loạt thách thức mới, chẳng hạn như điều chỉnh để làm việc bên ngoài môi trường văn phòng và tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và...
Mặc dù không phải là một hình thức đào tạo mới mẻ và đã đạt được độ nhận diện nhất định, nhưng e-Learning mới thật sự khẳng định được giá trị nổi bật trong 2 năm trở lại đây. Không thể phủ nhận đại dịch COVID-19 đã tạo ra điều kiện thuận lợi cho đào tạo trực tuyến...
Thiết lập và ghi chú lại các mục tiêu đào tạo có thể là giai đoạn quan trọng nhất nhưng lại bị bỏ qua nhiều nhất của chu trình xây dựng khóa đào tạo trực tuyến. Với việc nhóm L&D đang cố gắng đi thẳng vào việc thiết kế các trang trình bày và tổ chức các lớp học,...